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中小微企业员工的认知能力和素质训练,才是企业培训的实质

发布日期:2022-12-03 02:50浏览次数:
本文摘要:最近几年,在中小微企业个案领导中,感受最深刻的是企业员工的认知能力普遍低下,我们发现这无关乎员工的学历及业务技术,而在企业文化建设、团队打造、绩效治理中存在的焦点突出问题,也都是与员工的认知能力相关联的企业系统性问题。因此,企业在增强员工业务技术培训的同时,更要注重对提高员工的认知能力,而员工认知能力的提升是需要训练的,这不是简朴的洗脑、打鸡血式的两三天的集中培训就可以搞定的。

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最近几年,在中小微企业个案领导中,感受最深刻的是企业员工的认知能力普遍低下,我们发现这无关乎员工的学历及业务技术,而在企业文化建设、团队打造、绩效治理中存在的焦点突出问题,也都是与员工的认知能力相关联的企业系统性问题。因此,企业在增强员工业务技术培训的同时,更要注重对提高员工的认知能力,而员工认知能力的提升是需要训练的,这不是简朴的洗脑、打鸡血式的两三天的集中培训就可以搞定的。

在今年浙江和安徽的几个案中,我们导教团队着重在企业员工认知训练和素质培训上下功夫,有效的推动企业完成治理模式厘革升级,员工的自动自发、以卖力任的心态的高效事情使得企业在重大不确定因素影响下,连续突破以往绩效,开创全新局势。通过这些个案的印证,我建议中小微企业的老板们,要想真正突破企业生长瓶颈,还是要在员工的认知能力和素质培训上下功夫,让培训真正能够为企业的生长赋能。那种的短期洗脑式、打鸡血式的培训解决不了企业面临的实质问题。

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本文关键词:中小,微,企业,员工,的,认知,能力,和,素质,爱游戏最新app手机版下载

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